• 本部・部門人事支援

    【よくある課題1】
    人事業務が非効率で工数がかかっている。
    経営・現場からの資料要請に的確かつ適宜に応えられない。
  • 【こうして解決!】
    人材関連データの徹底した一元管理
    経営・現場視点に立った「見える化」
    経営・現場が使い易い「インターフェース」
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  • 【よくある課題2】
    社員の配置育成を行うための明確な目的や意図が確立していない。
  • 【こうして解決!】
    「ヒト」と「組織」を現状把握
    効果的な異動・配置・組織編成
    計画的な育成・配置
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  • 現場マネジメント支援

    【よくある課題1】
    現場の教育・育成が計画的に行えていない。
  • 【こうして解決!】
    メンバーの内定時から現在までのキャリアの可視化
    定性情報(コメント)の蓄積・照会
    Web人事ワークフローシステムを活用したメンバー管理
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  • 【よくある課題2】
    「目標管理」「人事考課」の度に、担当者が残業して作業をしている。
    集めたデータを現場のマネジメントに活かせていない。
  • 【こうして解決!】
    システム化による共通の基盤設定
    期中のモニタリングとサポート
    PDCAサイクルの継続的な実行
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  • 経営・トップマネジメント支援

    【よくある課題1】
    後継者育成が継続的に行えない。
  • 【こうして解決!】
    企業ミッションに沿った、コア人材を見出す
    次世代後継者候補の発掘と育成
    人材リソースマネジメントを計画する
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  • 【よくある課題2】
    人材・組織マネジメント戦略に実効性がない。
  • 【こうして解決!】
    組織情報の一元管理と可視化
    仮説検証プロセス
    指標のモニタリング
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