人事システム／人材マネジメントシステムなら：Rosic「ロシック」

• 本部・部門人事支援
• 現場マネジメント支援
• よくある課題その1・
  現場の教育・育成を計画的かつ効果的に行いたい
• よくある課題その2・
  「目標管理」「人事考課」をシステム化し、現場マネジメントに活かしたい。
• 経営・トップマネジメント支援

ＯＪＴ、業務研修、考課...。自らもプレイングマネジャーである現場マネジメントにとって、メンバーの教育・育成・配置を計画的に行うためには、人材情報をすぐに取り出せる仕組みが必須です。また、現場の声や業務プロセスの中で発生する情報を、システムに随時取り込む仕組みを持つことで、より効果的なマネジメントサイクルを回すことができます。

Step1 メンバーの内定時から現在までのキャリアの可視化

メンバーのキャリアを把握できていない

現場のマネジメントに必要なデータが、人事部からタイムリーに入手できない。業務スピードが加速する中、自身もプレイヤーであるため、メンバーのマネジメントに時間を割くことが難しい。

• • 各メンバーの必要キャリアの見える化
  • キャリアシートで、最新データを一覧照会。
  • システム内に一元管理された情報を検索／照会。
• • メンバー間の情報を比較照会
  • ワークボード・レーダーチャートを活用した比較照会
• • 組織単位のキャリアの見える化
  • Rosic「ロシック」要員管理・分析モジュールの人員構成分析機能を活用

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Step2 定性情報（コメント）の蓄積・照会

定量情報だけでは見えてこない
メンバーの能力を知りたい

業績に直接関わる数値データだけでなく、個人の特性を表わすテキスト情報も把握する必要がある。

コメント情報を検討時に
書き込めるツールが欲しい

日々の業務で生じる、部下に対するコメントや、チーム編成検討時に考えたことなどを、評価や面談に活かすことが出ない。

• • メンバーに対する過去のコメントを閲覧
  • コメント情報の確認
• • 思ったことをその場で入力
  • 検討時のコメントの蓄積

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Step3 Web人事ワークフローシステムを活用したメンバー管理

実務のＯＪＴが中心となっており、
現場での育成マネジメントにバラツキがある

メンバーの目標や受講研修履歴などを常時モニタリングする仕組みが無いため、組織やチーム全体の育成に関するマネジメント状況を把握できない。

• • 継続的なメンバーのモニタリング
  • Rosic「ロシック」 Web人事ワークフローシステムを活用した個別モニタリング
• • チームや組織全体の状況を把握
  • Rosic「ロシック」人材マネジメントシステムのステータス管理機能を活用した全体像のモニタリング

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