
CDP |
career development planning |
HRM→人的資源管理 |
Human Resources Management |
MBO→目標管理制度 |
Management by Objectives |
OFF-JT |
off-the-job training |
OJT |
on-the-job training |
OD |
Organizational development |
SBU |
strategetic business unit |
SOHO→在宅勤務 |
Small Office Home Office |
TWI |
training within industry |
TPM |
total productive maintenance |
QC |
quality control |
育児・介護休業法 |
Child Care Leave/Family Care Leave |
育児休業制度 |
child care leave |
育児休業給付 |
child care leave benefits |
医療保険制度 |
medical insurance system |
介護休業制度 |
family health care leave |
カフェテリアプラン |
Cafeteria plan |
休暇 |
time off |
休業給付 |
temporary absence from work benefit |
休憩時間 |
Break |
休職 |
Leave of absence |
産前産後休暇(産休) |
maternity leave |
諸手当 |
other benefits/subsidisation |
代休 |
compensatory holiday |
退職年金 |
pension |
年次有給休暇 |
yearly paid time off |
フリンジ・ベネフイット |
fringe benefits |
401k |
401k plan |
一時帰休制度 |
temporary layoff system |
一時金 |
a lump‐sum payment |
インセンティブ |
incentive system |
平均賃上げ率 |
average salary increase |
可処分所得 |
disposable income; disposable personal income; DPI |
家族手当 |
family allowance |
間接費 |
indirect cost/overhead costs |
企業年金 |
company pension |
企業福祉 |
corporate welfare/employee benefit |
基準内賃金 |
fixed [basic] wages. |
基礎年金 |
flat(-)rate (retirement) pension;old(-)age insurance;primary social security benefit |
技能手当 |
Skills allowance |
基本給(本給) |
basic pay |
給与(賃金) |
wage |
勤続給 |
payment for long-term service |
月給 |
monthly salary |
減給 |
a pay cut |
現金給与総額 |
total cash payment |
昇給 |
Salary adjustment/raise |
厚生年金基金 |
Employees' Pension Funds |
厚生年金保険 |
welfare annuity insurance/insurance of welfare pension |
公的年金 |
public pension/compulsory pension |
国際自由労連 |
International Confederation of Free Trade Unions |
国民年金 |
national pension |
固定給 |
fixed salary |
サービス残業 |
unpaid overtime (illegal) |
残業手当 |
overtime pay |
産業別賃金 |
Industry wages |
算術平均賃上げ率 |
Average wage rate |
資格制度 |
grade system |
時間外労働 |
overtime work |
時間給制 |
hourly wage |
市場賃金 |
market wage rate |
社会保険制度 |
social insurance systems |
社会保障制度 |
social security system |
終身年金 |
a life pension/annuity |
住宅手当 |
housing allowance |
生計費 |
living expenses |
賃上げ |
raise/salary increase/wage hike |
平均賃金 |
average salary,average wage |
ベース・アップ |
base up |
アウトプレースメント |
outplacement |
売手(労働)市場 |
Seller's Market |
労働力 |
Labor Force |
エンプロイアビリティ |
empoyability |
解雇 |
dismissal/conciliation |
過剰雇用 |
over-employment |
過労死 |
death from overwork |
完全雇用 |
full employment |
完全失業率 |
unemployment rate |
管理職 |
Manager/ Supervisor |
管理職組合 |
a managers' union |
機会均等 |
equal opportunity |
期間雇用労働者 |
temporary employee |
企業別組合 |
an enterprise union |
季節労働者 |
a seasonal laborer [worker] |
希望退職制度 |
voluntary relrement system |
キャリアパス |
Career path |
休日労働 |
Holiday work |
求職 |
recruitment |
競業避止義務 |
Non-competition clause |
業務上災害 |
On-the-job accident |
組合員 |
union member |
組合活動 |
union activities |
契約社員 |
contract employee |
降格 |
demotion |
交代制勤務 |
shift work |
国際労働基準 |
International standards of employment |
雇用契約(労働契約) |
a contract of employment/employment agreement |
在留資格 |
status of residence (for working visa) |
裁量労働制 |
Flex Working Hour System |
サクセションプラン |
succession planning |
産業別団体交渉 |
Collective bargaining by industry |
始業・終業時刻 |
start/ end time |
週休2日制(週5日労働制) |
a five‐day workweek |
就業規則 |
company regulations |
終身雇用制度 |
lifetime employment system/div> |
出向 |
temporary transfer |
ジョブシェアリング |
Job sharing |
ジョブローテーション |
job rotation |
人事異動 |
intemal transfer |
人事権 |
authority |
ストライキ |
Strike |
職種 |
type of occupation/occupational category |
職務 |
duty |
職務記述書 |
job description |
人件費 |
labor cost |
ゼネラリスト |
generalist |
専門職 |
Specialist/ Professional |
退職 |
retirement |
フレックスタイム制度 |
flex time system |
ヘッド・ハンティング |
headhunting |
離職率 |
turnover |
アントルプルヌール |
entrepreneur |
暗黙知 |
tacit knowledge |
イノベーション |
innovation |
インターンシップ |
internship |
インフォーマル組織 |
Informal organization |
エンパワーメント |
empowerment |
オープンドアポリシー |
open door policy |
外国人労働者 |
foreign worker |
買い手市場 |
a buyers' market. |
カウンセリング |
counseling |
課業 |
task |
企業文化 |
corporate culture |
企業理念 |
Corporate Mission |
技術移転 |
technology transfer |
期待理論 |
expectation theory |
キャリア・カウンセリング |
Career Counseling |
キャリア選択システム |
Carrier Selection System |
グループ人事 |
Group HR Department |
グループ・ダイナミクス |
Group dynamics |
経営理念 |
Corporate Creed |
コーチング |
coaching |
コーポレートガバナンス |
corporate governance |
サテライトオフィス |
Satellite office |
サボタージユ |
sabotage |
自己啓発 |
Self development |
失業 |
unemployment; joblessness |
失業者 |
the unemployed; the jobless |
社外取締役 |
unaffiliated director/outside director/Non-executive director |
社内ベンチャー |
in-house venture business |
週40時間制 |
40-hour week |
出勤停止 |
suspension |
出張 |
business trip |
人員整理 |
personnel cut |
スペシャリスト |
Specialist |
フラット組織 |
flat organization |
人事考課 |
performance evaluation |
業績 |
performance result |
業績考課 |
Performance Evaluation |
考課者 |
appraiser |
考課者訓練 |
Evaluation training for managers |
コンピテンシー |
competency |
査定 |
assessment |
360度評価 |
360 degree evaluation |
昇格 |
promotion |
人事考課 |
performance evaluation |
人事制度 |
human resources system |
成果主義 |
performance-based pay system |
昇進 |
promotion |
Eラーニング |
e‐learning |
アセスメント |
assessment |
オフ・ザ・ジョブ・トレーニング |
off the job training |
オン・ザ・ジョブ・トレーニング |
on the iob training |
企業内大学 |
company training university |
キャリアディベロップメント→CDP |
career development planning |
監修:グラマシー エンゲージメント グループ 株式会社
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