メールマガジン「適材適所は幸せの素」


【自分より上にいる人のことはよく見えない】
人事をサポートするメールマガジン「適材適所は幸せの素」vol.145
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━www.rosic.jp
インフォテクノスコンサルティング株式会社
VOL.145 2016年8月2日
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『適材適所は幸せの素』は「人事が会社と従業員の成功に貢献する」
をサポートするメールマガジンです。
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お世話になっております。
インフォテクノスコンサルティング株式会社(ITC)の大島です。
メールマガジン『適材適所は幸せの素』第145回をお送りいたします。

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【1】「人材・組織システム研究室」サイトニュース
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※HR Fundamentals: インタビュー

「『ダイバーシティ経営』は、現代の適材適所の実現手段。
                                     その推進が強く求められている」


中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)
佐藤 博樹 教授


※「今月の書籍」

『ぼくらの仮説が世界をつくる』 佐度島傭平・著

編集者として『ドラゴン桜』(600万部)『宇宙兄弟』(1200万部)と
いったメガヒットを生みだした著者が、これまでの経験と現在の挑戦に
ついて語った一冊。


【2】Rosic体験セミナーのご案内
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~
●<Rosic体験セミナー、毎月開催中>

2016年8月23日(火)、25日(木)
 午前セッション 10:30~12:00
 午後セッション 16:00~17:30
 
【3】日本人材ニュースvol.277 に
 ~~~~~~~~~~~~~~~ 弊社・大島のコメントが掲載されました。
              ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【4】HRカンファレンス2015秋の講演レポートが公開されています。
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【5】「人事専門誌が評価する 人材コンサルティング会社ガイド90選」に、
 ~~~~~~~~~~~~~~~~ 弊社・大島のインタビューが掲載されました。
                ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【6】弊社・大島が検討委員を務めた、
 ~~~~~~~~~~~~~~ 『KAIKA Awards 2015』の受賞企業が決定しました。
                            ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【7】「月刊 人事マネジメント」連載コラム
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【8】小冊子 ダウンロード
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『Rosic選択にみる タレントマネジメントシステム導入のヒント』のご案内

【9】自分より上にいる人ことはよく見えない
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【10】弊社・Rosic「ロシック」人材マネジメントシステムがメディアに
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 取り上げられています。
                                                                      ~~~~~~~~~~~~
【11】小冊子『人事システム導入失敗の法則』のご案内
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【12】小冊子『人事担当者が知っておきたいIT基礎講座』のご案内
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【13】編集後記  「大地に根を張る強さ」
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このメールは、弊社関連イベント・資料請求等に申込、もしくは弊社社員
と名刺交換していただいた方々にお送りしております。

ご不要の場合には、大変お手数で恐縮ですが、本メールの一番下の解除手
続のリンクをクリックしてください。

メールマガジンのバックナンバーはこちらからお読み頂けます ↓
https://www.rosic.jp/contact/backnumber.php

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【1】「人材・組織システム研究室」サイトニュース
http://www.jinzai-soshiki.com/
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● インタビュー「専門家に聞く」 第29回


中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)
佐藤 博樹 教授


「『ダイバーシティ経営』は、現代の適材適所の実現手段。
                                      その推進が強く求められている」
           
女性活躍推進法、次世代育成支援対策法、一億総活躍など、働き方の見直
しを迫る動きが活発になっています。今回は、厚生労働省、内閣府、経済
産業省など、政府関連の委員会活動にも積極的に関わられている、中央大
学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)の佐藤博樹教授に、今、企
業の人事は何に取り組むべきなのか、お話を伺いました。


本文はこちらから ↓
http://www.jinzai-soshiki.com/interview/29_1.html

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●「今週の書籍」: 

『ぼくらの仮説が世界をつくる』』 佐度島傭平・著

本書は、編集者として『ドラゴン桜』(600万部)『宇宙兄弟』(1200万部)
といったメガヒットを生みだした著者が、これまでの経験と現在の挑戦に
ついて語った一冊。編集者として夢のようなメガヒットを飛ばし、現在は、
まったく新しいコンセプトの実現に取り組んでいる若手経営者が信念として
持っているものは、意外にも、大変基本的なことであることが新鮮であり、
力強さを感じました。


本文はこちらから ↓
http://www.jinzai-soshiki.com/book/post_181.html

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【2】Rosic体験セミナーのご案内

Rosic人材マネジメントシステムの操作性の良さを、
                    実際に体験してみませんか?

●<Rosic体験セミナー、毎月開催中>

2016年8月25日(木)
 午前セッション 10:30~12:00
 午後セッション 16:00~17:30

※ 定員になり次第、受付を終了致します。お早目にお申込ください。
※ お申込状況によって、日程を追加することもございます。

         *****

Rosic のデモを見たお客様の中には、本当に使いやすいのか、操作に慣れ
た営業担当だから使いこなせているのではないか、と考える方が多くいら
っしゃいます。

初めての方でも、Rosic は使いやすいシステムであることを実感して頂く
ために、毎月体験セミナーを開催しております。

Rosicの操作に精通した担当者が一名専属でつき、各参加者1台のPC上で
操作体験をしていただきます。(1社複数名ご参加の場合を除く)

見るだけでは感じにくい、Rosic の操作性を体験したい、具体的な活用
イメージを持ちたい、とお考えの方は、ぜひお申込下さい。


▼詳細はこちらから ↓
https://www.rosic.jp/event/2011/10/event02-01.html

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【3】日本人材ニュースvol.277 に、
              弊社・大島のコメントが掲載されました。

日本人材ニュース社が発行している『日本人材ニュース』vol.277(2016年
1月10日発行)に、弊社・大島のコメントが掲載されました。

「特集 2016年人事が注目すべき4テーマ」 内、「専門家に聞く 2016年
企業人事のテーマと取り組み」にて、四名の専門家の一人としてコメント
が掲載されています。

コメントはWebからもお読みいただけます。

詳細はこちらから ↓
https://www.rosic.jp/rosicnews/2016/02/post-8.html

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【4】HRカンファレンス2015秋の講演レポートが公開されています。

2015年11月に行った、HRカンファレンス2015秋での講演のレポートが、
HRカンファレンスの公式サイト、日本の人事部発行の雑誌「日本の人事部
LEADERS 2016 vol.4」に掲載されました。

セミナーにご参加頂けなかった方にも、読んでご理解頂ける内容に整理
されております。ぜひご一読下さい。

詳細はこちらから ↓
https://www.rosic.jp/rosicnews/2015/12/hr2015-1.html

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【5】「人事専門誌が評価する 人材コンサルティング会社ガイド90選」に、
             弊社・大島のインタビューが掲載されました。

https://www.rosic.jp/rosicnews/2015/08/902015.html

日本人材ニュース社発行、
「人事専門誌が評価する 人材コンサルティング会社ガイド90選」に、
弊社・大島のインタビューが掲載されました。

記事には、日本人材ニュース編集部の評価コメントも掲載されています。
是非、ご高覧ください。


詳細はこちらから ↓
https://www.rosic.jp/rosicnews/2015/08/902015.html

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【6】弊社・大島が検討委員を務めた、
          『KAIKA Awards 2015』の受賞企業が決定しました。

https://www.rosic.jp/rosicnews/2015/12/kaika-awards-2015.html

一般社団法人日本能率協会(JMA)の設けている表彰制度「KAIKA Awards」
に、弊社社員の大島が検討委員として参加し、2015年11月26日に受賞発表
が行われました。

社会価値を生み出す持続的な経営・組織づくりを行っている取り組みを称え、
紹介するための表彰制度が「KAIKA Awards」です。
2015年はKAIKA大賞2社、KAIKA賞6社、特別賞1社、特選紹介事例3社の
受賞が決定しました。

詳細はこちらから ↓
https://www.rosic.jp/rosicnews/2015/12/kaika-awards-2015.html

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【7】「月刊 人事マネジメント」連載コラム

※ 「月刊 人事マネジメント」にて、当メールマガジン編集人・大島が
連載した内容をダウンロードできます。(全6回)

人事分野でのシステム活用について、具体例を挙げてご説明しています。
是非、ご一読ください。

 <1> なぜ人事のIT活用はうまくいかないのか
 <2> そもそもなぜ「人材データ」の一元化ができていないのか
 <3> 案外知られていない,システム選びの落とし穴
 <4> なぜ人材データの「見える化」「活用」に失敗してしまうのか
 <5> 「古くて新しい問題」をどう扱うのか考える
 <6> 人事がビジネスに貢献するために、ITの力を使う

詳細はこちらから ↓
https://www.rosic.jp/failure/

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【8】小冊子 ダウンロード

『Rosic選択にみる タレントマネジメントシステム導入のヒント』のご案内

● タレントマネジメントシステムを導入し、成果をあげている企業と活
用しきれていない企業の違いとは?

大きな投資を失敗に終わらせないために、今、日本企業の人事が置かれて
いる状況や課題を明らかにし、日本企業に必要なシステムとは何なのか、
多くのシステムの中からRosic人材マネジメントシステムが選ばれ、なぜ
各社で成果を上げているのかを紐解きます。

是非、ご一読ください。

「Rosic選択にみる タレントマネジメントシステム導入のヒント」小冊子
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https://rosic-jp.ssl-xserver.jp/contact/2014/06/contact08-ssl.html

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【9】自分より上にいる人のことはよく見えない


最近、モノクロフィルムで写真を撮ることにはまっています。古いフィル
ムカメラは、ピント合わせから露出設定まですべて手動。現像もプリント
も、すべて自分で行います。完成までには数多くのステップがあって、そ
れぞれに知識と技術が求められますから、満足のいく写真に仕上げるなん
て、まだまだ夢のまた夢です。

それでも、自分がやっている作業が何のブラックボックスもなく結果と繋
がっていくという「手ごたえ」は、分業化、デジタル化が進む現代にあっ
て、不思議な充実感を与えてくれます。

モノクロのプリントを自分でやるようになって、少ししてのこと。出来上
がった写真が、あまりに自分の目指していたものと違うことに、愕然とし、
少し落ち込んでいました。そのとき、フィルム写真を始める以前に、ある
ギャラリーで観た一枚のモノクロ写真がふいに頭に浮かんできました。古
い八百屋の店先の風景。強烈な印象はありませんでしたが、静謐な空気感
をまとっていて、心に残る作品でした。

「あの写真が完成するまでには、それぞれのステップでとても高い技術が
あったのだ」と、そのとき初めて、実感として理解しました。そして、無
性に、もう一度その写真を観たいと思いましたが、もう展覧会は終わって
いて、その願いはかないませんでした。


仕事でも、自分が向かう仕事のレベルが上がったとき、ある人の仕事ぶり
の凄さが、突然わかることがあります。人は、自分より上にいる人のこと
はよく見えないのだと痛感します。何となくの動きは見えたとしても、本
当に何をしているのか、どう感じているのかは、なかなか理解できません。

若い時に不満を感じていた上司や経営者の凄さや苦悩が、この年齢、今の
立場になってみてやっと、理解できるようになりました。

これはどこまで行っても、続く道なのだとは思います。少し登れば、立つ
場所が代われば見える景色が変わる。その場所に立った先人のことが理解
できる。でも、見えていない風景、立てていない場所が、まだまだある。

本を読んだり、人の話を聞いたりして学ぶことも必要だと思います。でも
やはり、最後は自分で考え、動き、痛みなども感じながら、少しづつ進む
ことこそが、一つ上の、質の高い世界にたどり着くための、一番の近道の
ように思えてなりません。


バックナンバーはこちらから ↓
http://www.jinzai-soshiki.com/essay/index.html


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【10】弊社・Rosic「ロシック」人材マネジメントシステムがメディアに
                       取り上げられています。

*サントリー、人材情報ツールの活用で戦略的人材マネジメントを推進へ
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IT Media 

*「IHI 若手社員をタレントマネジメントシステムで育成」
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IHI株式会社様の導入事例が紹介されました。
ITpro 2013/6/6

*「旭化成「タレントマネジメント」を導入 2万5000人の人材を戦略配置」
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日本経済新聞 BPニュースセレクト (2012年7月18日)

*「ヨドバシカメラ、カルビーが採用 「Rosic」の日本的人材管理とは」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
TechTargetジャパン (2012年7月11日)


*日本コンベンションサービスが「Rosic人材マネジメントシステム」を採用。
従業員が活躍できる環境構築のための土台作りに取り組む。
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ZDNet Japan (2014年1月28日)

*「大量正社員化で長期雇用プラン 10%の時間を自律的な成長に割く」
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「一人ひとりの顔が見える経営」を目指し、人事評価制度の整備に取り組ん
できたベイクルーズグループにおける、Rosicの活用が紹介されています。

「日経情報ストラテジー 10月号」 P60-63
成果出す業務革新の現場 タレントマネジメント
                  ベイクルーズ(衣料品の製造・販売)

*人材の戦略的活用に着手 データ活用の柔軟性と提案力を評価
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
UQコミュニケーションズ様の導入事例が紹介されました。
*BCN(Business Computer News) 2012/10/25

*早期からタレントマネジメントに着手
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
日本情報産業新聞(2014年3月3日号)の「この人を尋ねて」に
弊社代表・勝又のインタビューが掲載されました。

*なぜ日本企業ではタレントマネジメントシステムの
                   活用がうまくいかないのか?
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ITmedia ビジネス オンラインに、弊社 セールス・マーケティング事業部長、
大島のインタビュー記事が掲載されました。
ITmedia ビジネス オンライン(2015年11月16日)

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【11】小冊子『人事情報システム失敗の法則』ご案内

● どうして人事情報システムの導入に失敗してしまうのか?これまでの
事例をひも解いて、「人事システム導入に失敗しないためのヒント」をま
とめました。

> 既存の人事情報システムの入れ替えを考えている方
> 新しく人事情報システムの導入を考えている方

是非、ご一読ください。

「人事システム導入失敗の法則」小冊子
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https://rosic-jp.ssl-xserver.jp/contact/2014/06/contact01-ssl.html

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【12】小冊子『人事担当者が知っておきたいIT基礎講座』のご案内


● この小冊子では、人事がシステムに投資した金額や投入した工数以上
の効果を得るために、またシステムに最大限に働き続けてもらうために、
最低限必要だと思われるIT関連の基礎知識をまとめました。

是非、ご一読ください。

「人事担当者が知っておきたいIT基礎講座」小冊子
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
https://rosic-jp.ssl-xserver.jp/contact/2014/06/contact02-ssl.html

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【13】編集後記 「大地に根を張る強さ」


貸農園で、ミニトマトを栽培しています。昨年、ベランダでミニトマトと
きゅうりを育てたことが楽しくて、小さな区画を借りました。

初夏に土づくりをして、トマトの苗を一本植えました。それが、あっとい
う間に成長し、今では驚くほどの数のトマトを実らせています。昨年、ベ
ランダでは2本の苗を育てたのですが、それらを合わせても、まったく比
較にならないほどの収穫量です。

大地に根を張るということはそれほどの力があるのか、ただただ驚くばか
りです。


(大島)
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 【発行者】 インフォテクノスコンサルティング株式会社 
 【会社URL】 http://www.itcc.co.jp
 【編集人】 大島由起子
 【責任者】 斉藤 由美
 【E-MAIL】 info@itcc.co.jp
 
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https://www.rosic.jp/contact/backnumber.php

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