【金メダルを取らないスケーターの価値に気がつけるだろうか】
人事をサポートするメールマガジン「適材適所は幸せの素」vol.149
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━www.rosic.jp
インフォテクノスコンサルティング株式会社
VOL.149 2017年11月16日
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『適材適所は幸せの素』は「人事が会社と従業員の成功に貢献する」
をサポートするメールマガジンです。
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お世話になっております。
インフォテクノスコンサルティング株式会社(ITC)の大島です。
メールマガジン『適材適所は幸せの素』第149回をお送りいたします。

◇◆INDEX◆◇ ―――――――――――――――――――――――――

【1】「人材・組織システム研究室」サイトニュース

<<HR Professionals>>
「新規事業立ち上げ支援のための会社を設立。
                                世の中を変えるサービスの提供開始」
株式会社hugmo / SBイノベンチャー株式会社
 湯浅 数重氏 / 佐橋 宏隆氏

<<オススメの書籍>>
『これからの世界をつくる仲間たちへ』
 落合陽一・著
「グーグル検索では出てこない答えを、
                        猛烈に頭を使って考え抜く思考体力をつけよ」
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【2】Rosic特別セミナーのご案内

【セミナー I】
 戦略人事へのシステム活用で、どうしてうまく成果を出せないのか?
~「話題のキーワード」の呪縛を超えて、
          人事が確実な成果をだすためのポイントとは~                        
                        
【日 時】 2017年11月28日(火)15:30~17:30  (開場:15:00)                       
【場 所】 インフォテクノスコンサルティング(株)(東京・四谷)                   
【参加費】 無料 

【セミナー II】
目標管理・人事評価プロセスはここまで確実にシステム化できる!
~お客様の声から生まれた
           全く新しい発想の人事ワークフローシステムとは?~                       
                       
【日 時】 2017年11月29日(水)14:30~17:30  (開場:14:00)                       
【場 所】 清和梅田ビル4階 セミナールーム(大阪・梅田)                       
【参加費】 無料 
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【3】金メダルを取らないスケーターの価値に気がつけるだろうか

【4】日本人材ニュースvol.299 (特集:「HRテックの最新動向」)に
                         弊社・大島のインタビューが掲載されました。

【5】IT Search+に弊社・大島のインタビュー記事が掲載されました。

【6】Rosic人材マネジメントシステムの新機能
                    「Rosic Analyticsシリーズ」をリリースしました。
                       
【7】「月刊 人事マネジメント」連載コラム

   「失敗事例から学ぶタレントマネジメントシステム」   

【8】小冊子 ダウンロード

  『Rosic選択にみる 
               タレントマネジメントシステム導入のヒント』のご案内

【9】小冊子『人事システム導入失敗の法則』のご案内
 
【10】小冊子『人事担当者が知っておきたいIT基礎講座』のご案内

【11】弊社・Rosic「ロシック」人材マネジメントシステムがメディア
                     に取り上げられています。
                                      
【12】編集後記  「最新技術を使ったimperfection 『KUBO』」

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このメールは、弊社関連イベント・資料請求等に申込、もしくは弊社社員
と名刺交換していただいた方々にお送りしております。

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【1】「人材・組織システム研究室」サイトニュース
http://www.jinzai-soshiki.com/
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● <<HR Professionals  第24回>>

「新規事業立ち上げ支援のための会社を設立。
                                  世の中を変えるサービスの提供開始」

株式会社hugmo / SBイノベンチャー株式会社
 湯浅 数重氏 / 佐橋 宏隆氏

社内公募から新規事業を立ち上げるためにどんな仕組みが考えられるのか。
そして具体的にどんな新規事業が立ちあがっているのか。

今回は、実際に起業の立ち上げの支援を行っているSBイノベンチャー株式会
社の佐橋氏と、その中で実際にビジネスを立ち上げた、株式会社hugmo
(ハグモー)の代表取締役社長・湯浅氏にお話を伺いました。

本文はこちらから ↓
http://www.jinzai-soshiki.com/jinji/24_2.html
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●「オススメの書籍」:

『これからの世界をつくる仲間たちへ』
 落合陽 一・著

「グーグル検索では出てこない答えを、
                        猛烈に頭を使って考え抜く思考体力をつけよ」

著者は、研究者やメディア・アーティストとして活躍し、国内外から注目さ
れる人物。現在は、筑波大学の学長補佐であり准教授。2017年には、6億円
を超える資金を調達して、自ら研究する技術をベースにしたベンチャー企業
も立ち上げました。

少し年齢の高い方々には、ジャーナリスト・小説家の落合信彦氏のご子息、
というと親近感を覚えるかもしれません。

そんな著者が、自らを「『デジタル・ネイティブ』とその前の世代の狭間で
生きている存在」と位置づけ、コンピュータ(インターネットや人工知能)
と人間の垣根が曖昧になっていくこれからの世界を、幸せに生きていくため
には、どのように考え、行動をすることが大切なのかを、若い世代とその親
の世代に伝えるためにまとめた一冊です。

本文はこちらから ↓
http://www.jinzai-soshiki.com/book/post_190.html

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【2】Rosic特別セミナーのご案内
                       
サントリー、キヤノン、カルビー、本田技術研究所、清水建設、IIJ、など
多くの企業で活用され、成果を上げているRosic人材マネジメントシステム。
その製造・販売・導入・活用支援を行ってきた経験を基に、2つのテーマで
セミナーを開催します。

【特別セミナーI】

~戦略人事へのシステム活用で、どうしてうまく成果を出せないのか?~

「話題のキーワード」の呪縛を超えて、
              人事が確実な成果をだすためのポイントとは

「Rosic人材マネジメントシステム」の立ち上げから関わり、14年に渡って、
人材マネジメントに関わる方々を、システムを通じてご支援してきた事業責任
者が、これから人事に関わる方々がシステムで成果を出すためのポイントをお
伝えします。
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 【日 時】 2017年11月28日(火) 15:30-17:30(開場 15:00)
 【場 所】  インフォテクノスコンサルティング(株)(東京・四谷)
 【スピーカー】インフォテクノスコンサルティング(株)
        セールス・マーケティング事業部長 大島由起子
 【参加費】  無料
 【主な内容】 ●なぜ、システム活用が成果を上げていないのか?
        ●様々な「流行り言葉」をどう考えればいいのか?
          「人事向けAI」「HR Tech」「SaaS」他
        ●人事のシステムに投資で押さえておくべきポイント
        ●他社での取り組み事例のご紹介

 ▼詳細・お申込みはこちら▼
  http://www.rosic.jp/event/2017/10/post_33.html
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【特別セミナーII】

「目標管理・人事評価プロセスはここまで確実にシステム化できる!
    
    ~お客様の声から生まれた
              全く新しい発想の人事ワークフローシステムとは?~」

「人事評価や目標管理をワークフローでシステム化したい」という、

多くの企業人事が持っている課題に対して、具体的なソリューションと、
実際の事例とを合わせて丁寧にご紹介します。
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【日 時】 2017年11月29日(水)14:30~16:30  (開場14:00)
【場 所】 清和梅田ビル4階 セミナールーム (大阪・東梅田)
【参加費】 無料
【主な内容】●新人事ワークフローはこう動く~鍵は「Excelの賢い活用」
      ●評価調整は、ここまでシステム化できる!
      ●新人事ワークフロー、WDEを活用した他社事例のご紹介

▼ 詳細・お申込みはこちらから ▼
http://www.rosic.jp/event/2017/10/post_32.html               

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【3】金メダルを取らないスケーターの価値に気がつけるだろうか

普段あまりフィギュアスケートは見ないのですが、先日、帰宅してテレビ
をつけたら、たまたま男子のフィギュアスケートを放映していて、そのま
ま見入ってしまいました。

ある外国選手が、4回転ジャンプを試みたところ、三回転半になりました
(どの種類のジャンプかは覚えていないのですが)しかし、その後は順調
に滑走し、素人目にはとても良い出来だと思われました。

選手がリング外に退出する映像が流れる中、解説者が、「予定した4回転
が三回転半になって、三回転半の数がルールより多くなってしまったので、
減点されてしまいますね」と説明をしていました。

フィギュアスケートでは、ジャンプの数が規定されていて、その中で演技
内容を決めなくてはならないという程度の知識はありました。ただ、その
選手の点数を見て、あれほどの演技をしても、途中のミスで起こった変化
に即座に対応できなかったためにジャンプの数が1つ狂ったことで、表彰
台争いから脱落してしまうのか、と少し驚きました。

その後、別の外国人選手の演技に引きつけられました。体の大きさや力強
さはまさに男性なのですが、表現や体の柔らかさはまるで女性のスケーティ
ングを見ているようだったからです。

残念ながら、複数のジャンプを失敗してしまいましたが、とても印象に残
る演技でした。しかし、やはり、彼の点数は、他の選手と比較すると芳し
くありませんでした。

フィギュアスケートについてはまったくの素人ですが、スポーツはルール
に基づいて、専門家がそのレベルやペナルティの有無を判断するものとい
うことは理解しています。ですから、彼らの点数は、至極妥当だったのだ
と思います。

ただ、ここで感じたのは、これまでの常識やルールから数歩離れてみたら、
まったく違う価値が見えてくるということがあるんじゃないか、というこ
とです。私が「女性のよう」と感じたスケーターは、おそらく、現在の
ルールの下で行われる世界レベルの大会で金メダルを取る可能性は低いの
だろうと、素人の私でも感じました。

しかし、常識から離れてみると、彼は、まったく違う世界を生み出す可能
性を、彼よりも高いランクにいるスケーターの誰よりも、はるかに持って
いるかもしれない。

企業で働いていると、その中の常識やルールの下で「できるヤツ」「上に
行きそうな人」を何となく判断していきます。判断している我々にとって、
その常識やルールが空気のように当たり前のものになっているために、
本当はとてもすごいポテンシャルを持っている人材が、まったく見えてい
ないかもしれない。そんなことを、最近強く感じていました。

何らかのルールがなければ組織はうまく機能しないけれど、どうしたらそ
れと並行して、そこからは見えてこない人材を見出し、適切な活躍の場を
提供していけるのか、スケート番組が終わって、そんなことを考えました。


バックナンバーはこちらから
http://www.jinzai-soshiki.com/essay/index.html

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【4】日本人材ニュースvol.299 (特集:「HRテックの最新動向」)に
             弊社・大島のインタビューが掲載されました。

日本人材ニュース社が発行している『日本人材ニュース』vol.299、
「HRテックの最新動向」にて、 弊社・大島が、長年人材マネジメントシ
ステムの現場に関わり続けている立場から、取材を受けました。

ぜひご一読下さい。

詳細はこちらから ↓
http://www.rosic.jp/rosicnews/2017/07/vol299-rosic-analytics.html

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【5】IT Search+に弊社・大島のインタビュー記事が掲載されました。

IT Search+(Powered by マイナビニュース)に、弊社・大島が、
「人材マネジメ ントシステム導入を成功するために知っておくべきポイ
ント」について語った記事が掲載されました。

長年人材マネジメントシステムの現場に関わり続けている立場から、
人材マネジメントシステム選定時に陥りがちな失敗や、それを避ける
ために注意すべきポイントがまとめられています。

是非、ご参考になさってください。

詳細はこちらから ↓
http://www.rosic.jp/rosicnews/2017/10/it-search.html

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【6】Rosic人材マネジメントシステムの新機能
           「Rosic Analyticsシリーズ」をリリースしました。
              
2017年9月、弊社で開発・販売・導入を行っている、人材管理システム・
Rosic人材マネジメントシステムの新機能、「Rosic Analyticsシリーズ」
の正式提供を開始しました。

「RosicAnalyticsシリーズ」は、多くの企業で活用されてきた既存の分析機
能の大幅な機能強化をし、新たな2つの分析・シミュレーション機能を加え
た、これまでにない人材データ分析・シミュレーションシステムです。

根拠の明確な分析・シミュレーションで、一段上の経営への貢献を支援して
まいります。

▼詳細はこちらから ↓
http://www.rosic.jp/rosicnews/2017/09/rosic-rosic-analytics.html

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【7】「月刊 人事マネジメント」連載コラム

  「失敗事例から学ぶタレントマネジメントシステム」 
   
※ 「月刊 人事マネジメント」にて、当メールマガジン編集人・大島が
    連載した内容をダウンロードできます。(全6回)

人事分野でのシステム活用について、具体例を挙げてご説明しています。
是非、ご一読ください。

 <1> なぜ人事のIT活用はうまくいかないのか
 <2> そもそもなぜ「人材データ」の一元化ができていないのか
 <3> 案外知られていない,システム選びの落とし穴
 <4> なぜ人材データの「見える化」「活用」に失敗してしまうのか
 <5> 「古くて新しい問題」をどう扱うのか考える
 <6> 人事がビジネスに貢献するために、ITの力を使う

詳細はこちらから ↓
http://www.rosic.jp/failure/

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【8】小冊子 ダウンロード

『Rosic選択にみる タレントマネジメントシステム導入のヒント』のご案内

● タレントマネジメントシステムを導入し、成果をあげている企業と活
用しきれていない企業の違いとは?

大きな投資を失敗に終わらせないために、今、日本企業の人事が置かれて
いる状況や課題を明らかにし、日本企業に必要なシステムとは何なのか、
多くのシステムの中からRosic人材マネジメントシステムが選ばれ、なぜ
各社で成果を上げているのかを紐解きます。

是非、ご一読ください。

「Rosic選択にみる タレントマネジメントシステム導入のヒント」小冊子
https://rosic-jp.ssl-xserver.jp/contact/2014/06/contact08-ssl.html

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【9】小冊子『人事情報システム失敗の法則』ご案内

● どうして人事情報システムの導入に失敗してしまうのか?これまでの
事例をひも解いて、「人事システム導入に失敗しないためのヒント」をま
とめました。

> 既存の人事情報システムの入れ替えを考えている方
> 新しく人事情報システムの導入を考えている方

是非、ご一読ください。

「人事システム導入失敗の法則」小冊子
https://rosic-jp.ssl-xserver.jp/contact/2014/06/contact01-ssl.html

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【10】小冊子『人事担当者が知っておきたいIT基礎講座』のご案内

● この小冊子では、人事がシステムに投資した金額や投入した工数以上
の効果を得るために、またシステムに最大限に働き続けてもらうために、
最低限必要だと思われるIT関連の基礎知識をまとめました。

是非、ご一読ください。

「人事担当者が知っておきたいIT基礎講座」小冊子
https://rosic-jp.ssl-xserver.jp/contact/2014/06/contact02-ssl.html

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【11】弊社・Rosic「ロシック」人材マネジメントシステムがメディアに              
                        取り上げられています。

*サントリー、人材情報ツールの活用で戦略的人材マネジメントを推進へ
IT Media
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1311/27/news092.html

*「IHI 若手社員をタレントマネジメントシステムで育成」
IHI株式会社様の導入事例が紹介されました。
ITpro 2013/6/6
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20130603/481710/

*「旭化成「タレントマネジメント」を導入 2万5000人の人材を戦略配置」
日本経済新聞 BPニュースセレクト (2012年7月18日)
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK18024_Y2A710C1000000/

*「ヨドバシカメラ、カルビーが採用 「Rosic」の日本的人材管理とは」
TechTargetジャパン (2012年7月11日)
http://techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/1207/11/news03.html

*日本コンベンションサービスが「Rosic人材マネジメントシステム」を採用。
従業員が活躍できる環境構築のための土台作りに取り組む。
ZDNet Japan (2014年1月28日)
http://japan.zdnet.com/release/30062650/

*早期からタレントマネジメントに着手
日本情報産業新聞(2014年3月3日号)の「この人を尋ねて」に
弊社代表・勝又のインタビューが掲載されました。
http://www.rosic.jp/rosicnews/2014/03/post-4.html

*なぜ日本企業ではタレントマネジメントシステムの
                   活用がうまくいかないのか?
ITmedia ビジネス オンラインに、弊社 セールス・マーケティング事業部長、
大島のインタビュー記事が掲載されました。
ITmedia ビジネス オンライン(2015年11月16日)
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1511/16/news002.html

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【12】編集後記 「最新技術を使ったimperfection 『KUBO』」

「KUBO」というアメリカ政策の映画が、11月18日から公開されます。
舞台は江戸時代と思われる日本。三味線で奏でる音楽で、折り紙で作られ
た侍や昆虫を操るという特殊能力を持った少年の物語だそうです。

予告編を見ると、一見、CGで制作された映像のように見えるのですが、
すべて、「ストップモーション・アニメーション」の技術で制作されてい
ます。

「ストップモーション・アニメーション」とは、実際の人形を使って、
一コマ一コマのシーンを撮影し、それをつなぎ合わせることで動きを作って
いくというもの。1秒の映像を作成するのに、25コマのショットが必要だと
か。気が遠くなるような作業を重ねて作成されている作品ということです。

この作品の制作スタッフへのインタビューを見る機会がありました。そこ
で印象的だったのが、「Imperfectionだからこそ、感じられるものがある」
と考えて、この手法を選んでいるということ。CGを使えば、完璧な画像が
作成できるけれど、そこには抜け落ちてしまう何かがある、ということ
でしょうか。

その言葉が気になって、「KUBO」について調べてみると、使われている人
形は、最先端の3Dプリンターで作られているということでした。

最新技術を駆使して、imperfectionを作る。興味深いな、と思いました。

日本フリークだという製作者たちが、日本をどう表現しているかも含め、
興味津々です。鑑賞しに行ってみようと思います。

「KUBO 日本の弦の秘密」
http://gaga.ne.jp/kubo/ (音声が出るのでご注意ください)


(大島)
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 【発行者】 インフォテクノスコンサルティング株式会社
 【会社URL】 http://www.itcc.co.jp 
 【責任者】 斉藤 由美
 【E-MAIL】 info@itcc.co.jp
 
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