システム活用の成功とは？

私たちが考える、人材マネジメントシステム活用の「本当の成功」は、

• 必要なデータ（狭義の人材データに限らない）が、活用できる形で一元化されている。
• 人事が、今後起きうる様々な課題に対応するために一元化されたデータを活用することが常態化している。
• 人材・組織に関わる自社の課題のために、経営・ビジネス・人事が活用できる共通のインフラをしっかりと構築し、 継続的に運用できている。

こうした状態であることです。

ここでご紹介する事例は、こうした「本当の成功」の状態に至った企業の、具体的な取り組みです。 直面する課題は会社・組織ごとにそれぞれですが、それぞれの企業・組織が、何を考え、どう課題を発見し、 解決策を実行したのかを知ることで、自社での人材マネジメントシステム活用のイメージを掴んでいただければと思います。

成功事例 1　製造業・管理人数5000人

従業員のキャリア意識改革からスタートした、総合的な適正配置の仕組みの実現

成功事例 2　製造業 技術部門 3000人

徹底的な見える化を実現し、将来のコア技術強化に先手を打つ

成功事例 3　製造業 8000人

事業部のマネジメント層の意識を高め、現場の人材マネジメントの質を上げていく

成功事例 4　サービス 3000人

人材関連データと現場の案件情報、資格管理プロセスを一元管理。大幅な工数削減…

Rosicが提供する各種機能をどのように活用して、具体的な課題を解決しているのかをご紹介します。
Rosicをベースに、自社課題のために実施し、成果を上げた開発例もご覧ください。

人事考課・目標管理

人事考課や目標管理をシステム化するにあたって、多くの企業が様々な悩みを抱えてきました。「システ…

適正配置

意図をもった配置をして、適材適所を実現するためにシステム活用をしたいという要望が年々高まってい…

現場からの申告・情報収集

「本人の現場での仕事内容を収取して、配置・育成に活用したい」「柔軟なフォーマットで、自己申告を…

要員・人件費管理

「将来の要員構成予測や人件費予測や予測の作成に、膨大が工数がかかっている」「要員分析やシミュ…

経営・現場・人事への情報提供

Rosicでは、表現を固定した帳票を提供していません。人事や現場、経営が思考するプロセスにどれだけ…

開発事例

人材マネジメント、組織マネジメントは、各社の戦略に関わる分野です。パッケージソリューションの…