適正配置 | システム活用成功事例 | 人事システムRosic「ロシック」
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適正配置

適正配置

課題・お悩み
  • 「スキル、育成、資格、業績など、様々な角度から確認をしながら、適正配置を目指したい」
  • 「いくつものシミュレーションシナリオを保持して、その中から最適な異動案を選択したい」
  • 「組織編制、昇進昇格など、配置以外の要素もシミュレーションに入れたい」
  • 「事業部でも同じシステム上で移動案を作詞してもらい、それを統合したい」
Rosicをどう活用したのか?

ベースとして、徹底した一元化と可視化を実現するRosic人材マネジメントシステムをステークホルダー間で共有することで、実のある議論を行う環境を整備。

そのうえで、Rosic 異動シミュレーションモジュールを活用して、上記のような課題を解決。また、独自の運用をサポートするために一部アドオン開発を行い、自社に合った仕組みを実現するケースも。

活用成功のポイント
  • 役職軸や職種軸で、複合的なマトリックスを作成

  • いつでも各個人情報へドリルダウンして議論ができる

  • ドラッグアンドドロップ機能やExcel出力で異動検討

  • 複数案の作成とその保持

  • 異動以外の変更(昇進・昇格・職種変更など)も同時にシミュレーション

  • 各事業部門の案を統合。全社バランス、重複、発令漏れなどを確認

  • シミュレーション結果の人事システムとの連携

イメージ

シミュレーション画面

異動検討用組織図 例

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