Rosic人材マネジメントシステム

現在、会社と個人の関係、そして個人の労働や組織への意識多様化しています。
従業員一人ひとりの知識、スキル、特色を適正に把握すること、その能力を最大限に活かすこと、そして企業戦略に合わせた人材マネジメント戦略を立てることが、企業成功の鍵となります。

Rosic人材マネジメントシステムとは

戦略人事を遂行するためには、会社独自のユニーク(戦略的)な人材データベースの構築が必須です。Rosic[ロシック]人材マネジメントシステムは、定型業務である給与支給機能を敢えて持たず、「人材マネジメント」支援に特化して進化し続けるシステムです。経営・人事戦略の実現、効果的な施策設定をサポートします。

Rosic[ロシック]人材マネジメントシステムは、各レベルでのマネジメントに人材データを活かすことのできる、総合的なインフラ環境を提供します。

Rosic人材マネジメントシステムの強み

各社独自の各種人材データを柔軟に格納することができます。

項目名、画面デザインも自社に合わせてデザインすることができます。

各データへのアクセス、ビジュアル化、リスト化、活用が柔軟かつスピーディーに行えます。

ワークボード、キャリア管理機能等で、マネジメントのスムーズな思考活動を支援します。

堅固なセキュリティときめの細かいアクセス権制御を実現します。

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機能一覧

  • 人材照会
    会社毎にきめ細かく設定した人材情報を、マスタごと・一覧など見たい形式で照会。
  • 人材検索
    ビジュアルを使った直観的な操作で、任意の条件式を設定し、検索。
  • エクセル出力
    検索項目、階層図、人員リストなど、全ての項目をエクセルに直接出力。
  • データインポート
    エクスポート
    エクセルまたはCSVから一括投入。
    入力フォーマットも、システムから自動作成。
  • データ保守
    照会画面と同じ画面からデータ更新。入力フォーマットを利用した一括更新も可能。
  • 外部連携
    ファイルのFTP転送や、他システムのRDBの直接連携にも対応。
  • 人材マップ
    様々な形式の組織図を、出力対象者を任意に選択して作成、エクセルに出力。
  • キャリアモデル
    キャリアプラン(育成計画)を作成し、個人のキャリアと比較照会。
  • 指標レーダーチャート
    数値化された指標を、レーダーチャートで表示。
  • ワークボード
    任意の条件のもとに検索した人材グループをボード上に移し、各種作業・業務をシステム上で遂行。
  • 人材分析
    システム内に管理されているデータを、任意の条件で選択した範囲で分析し、結果をエクセルに直接出力。
  • 人員構成分析
    年齢・勤続年数構成分布図の自動作成。
  • 集計
    1軸指標による、人員構成表の自動作成。
  • クロス集計
    クロス(2軸)分析による、人員構成表の自動作成。
  • 平均
    属性別の「平均」「最大」「最小」の自動計算。
  • 異動シミュレーション
    組織改編・人事異動シミュレーションを複数パターン同時に行い、最終決定パターンをマスタに自動反映。
  • セキュリティ管理
    人材データを公開する対象や、データの種類を細かく設定、管理。

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