• 評価結果に対して、「部門」「等級」「役職」「職種」などを軸にして、対象者の顔写真・基本データをカード形式で表示します。
• 〔部内調整〕→〔全社調整〕など、二段階の調整プロセスに対応できます。
• ドラッグ＆ドロップで評価を変更し、予め設定した分布率との差異を即時にアップデートします。
• 評価の変更理由や、調整会議内でのコメントなどを、画面上から記録できます。
• 顔写真をクリックすることで、対象者の各種マスタデータを直接参照できます。
• 途中経過や最終結果を、Excelに一覧表として出力することができます。
• 調整後の最終結果は、評価履歴情報としてRosicに自動登録することができます。

活用場面

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