• 「要員推移分析」で得られた「入社者数・率」「退職数・率」「昇格者数・率」などの指標をもとに、未来の要員予測を行うことができます。
• 意図を持った昇格モデルを設定し、シミュレーションすることができます。
• 任意の基準日時点の従業員属性データを用いてシミュレーションすることができます。
• 様々な属性項目を切り口にして、人員推移をシミュレーションすることができます。

活用場面

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