• 「要員推移分析」で得られた「入社者数・率」「退職数・率」「昇格者数・率」などの指標をもとに、未来の要員予測を行うことができます。
• 意図を持った昇格モデルを設定し、シミュレーションすることができます。
• 任意の基準日時点の従業員属性データを用いてシミュレーションすることができます。
• 様々な属性項目を切り口にして、人員推移をシミュレーションすることができます。

活用場面

最新のセミナーはこちら

Rosicセミナー オンライン 2020.12.08

経営に貢献するための人材データ・システム活用を考える失敗例・成功例から学ぶ　人材デ…

Rosicセミナー オンライン 2020.11.27

ありそうでなかったソリューション続々導入中！お客様の声から生まれた人事評価ワークフ…

Rosicセミナー オンライン 2020.11.26

Rosic人材マネジメントシステム　オンライン説明会

資料ダウンロードはこちら

Rosic選択にみる、人材マネジメントシステム導入成功のヒント

ダウンロードページヘ

役立つコラムはこちら

2019.09.25

システム投資効果に大きな差を生む今、人事に求められる『人材データマネジメント』の考え方

2018.07.09

RFPの落とし穴。時間と工数をかけたにも関わらず、システム選定に失敗するのは何故か？