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人材統合データプラットフォーム

HR DX時代の人材データ管理の在り方とは?
業務アプリケーション開発基盤を備えた 「Rosic人材統合データプラットフォーム」

こんな悩みにこたえるソリューションです
  • HR DXを推進したいが、人的資源データが複数システムに分散している
  • 人材データを複数システムに渡す際に、データ連携がスムーズにできていない
  • 既存人事システムでは、ID発行が必要な全人材データを管理できていない
  • 人材データを統合管理するしくみが老朽化しており、入れ替えを検討している
  • 人材データを管理しているパッケージでは、必要な機能を自由に追加できない
HR DX推進を成功させるための大前提
  • 人材データを、"クローズドな情報"から、"必要な人が必要なときに活用できる情報"にできる環境が整っている。

  • 社内、グループ企業内で複数のシステムが運用されていても、人材データは整然と統合管理されている

  • 人材データがデジタル化され、すべてが精度と鮮度を担保しながら一元化され続け、可視化できている

  • 人材データを統合管理するだけにとどまらず、シームレスにデータの提供、各種活用、運用支援ができる

こうした状況を実現しなければ、経営やビジネス貢献していくレベルのHR DXを推進することはできません。
これまでになかった、人材統合データ
プラットフォームソリューション
「Rosic人材統合データプラットフォーム」は、人材マネジメントシステムの企画・開発で培ってきた経験、ノウハウを活かして開発された、企業の重要な人材データを統合管理するデータプラットフォームです。
人材データ管理、組織データ管理、外部システム連携機能を標準で備え、かつパッケージではカバーできない業務アプリケーションを構築する基盤を提供します。ですから、重要な人材データの一元化、および各種システムへの人材データ提供はもちろん、現在システム外で行われている業務や情報管理のスムーズなシステム化も短期間で実現することができます。

各システムへ人材データを
提供するだけでなく、 重要情報は
統合データベースに集約して分析活用

なぜ、今、「人材統合データプラット
フォーム」が必要なのか?
経営・事業における人的資源の重要性は高まっており、人材データを"クローズドな情報"から、"必要な人が必要なときに活用できる情報"へと変えていくことが求められています。
給与、勤怠、タレントマネジメント、プロジェクト管理、ID統合管理など、人材データを必要とする複数のシステムを運用している企業では、管理する人材の範囲や管理項目が異なるそれらのシステムに、正確かつタイムリーに人材データを提供する必要があります。
また、HR DXを進めていくうえで人材データのデジタル化、一元化は必要なステップですが、複数のシステムに重要なデータが散在しているという課題もあります。
人材データを必要とするシステムにはスムーズにデータを提供し、かつ、それらのシステムで発生する重要なデータは集めて一元化する、"人材データを統合管理するシステム"を持つことが必須となってきています。
人材データ管理のノウハウが必須
しかし、そもそも人材データはその扱いに特有の難しさがあり、多くの企業が管理統合に苦労をする分野でした。それに加えて、扱う情報の幅が広がり、HR DXという新しい世界に踏み込んでいく今、自社の人材データを確実に統合し、活用していくハードルは低くありません。
「Rosic人材統合データプラットフォーム」は、こうした様々な課題を、総合的に解決するソリューションです。
Rosic人材統合データプラットフォームにご興味のある方は、資料請求画面からお問い合わせください。詳細についてご説明をさせていただきます。
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