日経情報ストラテジー掲載記事:
成果出す業務革新の現場 「タレントマネジメント」

  • 2012.08.29

    「大量正社員化で長期雇用プラン
    10%の時間を自律的な成長に割く」


    「一人ひとりの顔が見える経営」を目指し、人事評価制度の整備に取り組まれてきたベイクルーズグループ。グループ全体に散在する「人財」を効果的に活用する仕組みとして、Rosic「ロシック」人材マネジメントシステムをご導入いただいています。Rosicに蓄積した人材データを、長期的なキャリア開発に活かしていく様々な取り組みについて紹介されています。

    「日経情報ストラテジー 10月号」 P60-63
    成果出す業務革新の現場 タレントマネジメント 
    ベイクルーズ(衣料品の製造・販売)