人事をめぐって様々な種類のシステムサービスが提供され、導入が始まっています。 経営・事業における人的資源の重要性は高まっており、人材データを"クローズドな情報"から、必要な人が必要なときに活用できる情報"へと変えていくことが求められています。

更に、欧米を中心に「人的資本の情報開示」が義務化されたり、日本でも2020年4月から「新収益認識基準」が適用されたりと、その流れは待ったなしで加速していくでしょう。

そして、HR DXを進めていくうえで人材データのデジタル化・一元化は避けて通れない重要なファーストステップです。

しかし、そもそも人材データはその扱いに特有の難しさがあり、多くの企業が管理統合に苦労をする分野でした。それに加えて、扱う情報の幅が広がり、HR DXという新しい世界に踏み込んでいく今、自社の人材データを確実に統合し、活用していくハードルは低くありません。

Rosicは人材マネジメントシステムの企画・開発で培った経験ノウハウを活かし企業の重要な人材データを統合管理する「Rosic人材統合データプラットフォーム」をリリース致しました。

本セミナーでは、人材データの統合の必要性の背景と、データ活用の「リデザイン」のパターンを整理、解説してまいります。

そのうえで、スクラッチ開発ではなく適切なツールを活用する有効性と、Rosic人材統合データプラットフォームの機能をご紹介します。