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「人的資本経営」時代に、「人材データ」とどう向き合っていくべきか?
真に「経営に資する人事」になるための試案・2021

  • 日  時:2021年 8月24日(火) 11:00-11:45
  • 主  催:インフォテクノスコンサルティング株式会社
  • 共  催:株式会社T4C
  • 開催方法:Zoomウェビナーを利用したセミナーとなります。

  • ※同内容のセミナーを、10月6日(水)にも開催いたします。
     申込ページからご希望の日程をお選びください。
-米国証券取引委員会(SEC)の「人的資本の情報開示の義務化」
-経済産業省が「人材版伊藤レポート・持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会の報告書」を発表
-新収益認識基準の適用開始


など人材データの活用に影響を与える動きが出てきています。

また、一方で、「タレントマネジメントシステム」を始めとして、HR Tech市場が拡大を続け、 「ピープルアナリティクス」など新しい考え方・活動も一般的になってきました。

こうした状況の下、言葉や"流行り"が独り歩きしてしまい、真に「経営に資する人事」としての活動が迷走してしまわないように、今求められている人材データの活用について考えていきます。

<<このような方にお勧めです>>
✓「人的資本の情報開示の義務化」が気になっている
✓「人的資本」とデータ活用について興味がある
✓「人材データの活用」と言われるが、実際に何をするべきかわからない
✓人材データ活用に取り組んでいるが、効果を上げている実感が持てない


<<プログラム内容>>
 ■ 今話題の言葉やトレンドを、整理して理解する
  ・「人的資本の情報開示」「人材情報の戦略的活用」
  ・「人的資源マネジメント」と「人的資本マネジメント」 
  ・総合的な人件費管理と人材ポートフォリオ(静的/動的)
  ・データ活用の観点から戦略人事・HRBPがマネジメントすべきこと
 ■ 既存の「人事」のマインドセットをアップデートする必要性
 ■ 経営に資する、人材データ統合マネジメント
※お申込み完了後、セミナー視聴URL、Zoomウェビナー参加方法をお知らせいたします。
※今回のセミナーはシステムユーザー企業の「事業部の企画・人事・戦略・管理部門」「経営企画部門」「人事部門」「情報システム部門」を対象にしております。
同業他社からのお申し込みはお断りしておりますので、ご了承ください。

※インフォテクノスコンサルティング(株)の個人情報保護方針については
 こちらをご覧ください。

※(株)T4Cのプライバシーポリシーについてはこちらをご覧ください。

◇Zoomついて(https://zoom.us/)
 Zoomヘルプセンター(https://support.zoom.us/hc/ja/)

セミナー講師

  • 名 前:大島 由起子
  • 会社名:インフォテクノスコンサルティング株式会社
  • 役 職:セールス・マーケティング事業部長
  • プロフィール:
    早稲田大学大学院修了・モナッシュ大学大学院修了。
    大学卒業後、株式会社リクルートに入社。人事部採用担当、経営企画室、「就職ジャーナル」編集部を経て、フリーランスの編集者及びライターとして独立。
    その後渡豪、モナッシュ大学大学院修了後、Hewlett-Packard Australia LtdのAsia Pacific Contract Centreにて、アジア地域の契約業務に携わる。HPとコンパックの合併時に、日本における契約システム統合のリーダーを務めた。
    2004年よりITCに参加。人事情報システムの企画・導入に関わり、人材マネジメントにおけるIT活用推進のサポートを行う。
  • 著書:『破壊と創造の人事』(楠田祐・共著) ディスカヴァー・トゥエンティワン

開催概要

日 時: 2021. 8. 24(火)11:00-11:45
参加費: 無料
主 催: インフォテクノスコンサルティング株式会社
共 催: 株式会社T4C

※同内容のセミナーを、10月6日(水)にも開催いたします。 申込ページからご希望の日程をお選びください。
Rosic人材マネジメントシステム オン… 中長期の要員・人件費計画はこう実現する …
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