• 日　　時： 3月 22日（水） 13:00-13:35
• 主　　催：インフォテクノスコンサルティング株式会社/株式会社T4C
• 開催方法：Zoomウェビナーを利用したセミナーとなります

人材データベースと人事管理システムの組合せパターンと、それぞれのメリット、
デメリットを解説していきます。
人事関連システムの全体構想、骨格を企画する際の参考にしていただける内容です。

人事管理システムには採用管理、入社・退社、配置、身上異動、報酬管理、勤怠管理、評価、育成、教育研修など様々な機能が提供されています。
人材データベースは、これらの機能で作成されるデータに加えて人材マネジメントに必要・有用なデータを集めて管理します。人事管理システムの見直しを検討する際に、できればデータ管理は1つのシステムで構築したいと考える会社も多いと思いますが、現実は容易ではありません。

人材データベースと人事管理システムの代表的な3パターンの組み合わせを取り上げて、それぞれのメリット、デメリットを解説していきます。

①全ての機能・データを1つのシステムに統合するパターン
②人給システムと人材データベースを分けるパターン
③人材データベースに人事管理機能を取込むパターン
※お申込み完了後、セミナー視聴URLをお知らせいたします。
※今回のセミナーはシステムユーザー企業の「事業部の企画・人事・戦略・管理部門」「経営企画部門」「人事部門」「情報システム部門」を対象にしております。
同業他社からのお申し込みはお断りしておりますので、ご了承ください。

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