活用ケース
各社の状況に応じたRosic統合人材情報システムの活用方法をご紹介します
活用ケース②
「グループ共通基幹人事システム」＋
「タレントマネジメントシステム」として導入
現状「人」の情報を扱うシステムが多数あり、業務が煩雑で、データの活用も困難
- 人事関連システムへの連携が手作業で、出力側・取込側ともに工数大
- システム上に登録されない人材データが残っている
- 社内システムの老朽化や、サブシステムの継ぎ足しによる複雑化
- 部門用の人事システムを予定しているが、権限を考慮したデータ連携が困難
- 「人材情報」と「経営情報」を相関的に確認・判断することが困難
- 重要な意思決定に必要な情報（プロジェクト収益／組織の生産性／人件費分析など）が分散されているため、手作業による資料作成が多い
Rosicでの課題解決例
- 最終目的は、グループ全体の人材データの活用
- 『グループ共通基幹人事システム』 ＋ 『タレントマネジメントシステム』 として導入
