コラム
人材・組織マネジメントにおけるデータ活用で成果を上げるために必要なことを考えます
コラム
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「人材データの散在」を解決するためのシステム選定のポイントと、「統合人材データハブ」の可能性
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「基幹人事システムの壁」を越えて、重要業務のシステム化に成功するためには？
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「"活用失敗"以前の失敗」という落とし穴
タレントマネジメントシステム活用の前に立ちはだかる、「人材データの更新・連携」について考える -
レッドオーシャン化した「タレントマネジメントシステム」市場に思うこと <2022春>
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今こそ、Excelでの手作業からの脱却を考えるとき
経営に資する人件費管理を、確実にシステム化するためには？ -
改めて、古くて新しい課題について考える
事業会社における人に関わる費用＝広義の人件費マネジメント -
なぜ人事は、システム活用で自社の真の問題にたどり着けないのか？ ～多すぎる外部からの情報、少なすぎる内部の情報～
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人事まわりのデータだけで十分なのか？「人材データ統合マネジメント」に真剣に取り組む必要性
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「人的資本マネジメント」だけでなく、「人的資源マネジメント」も重要な人事のタスクである
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「人的資本の情報開示」の意味と目的を、「人材データ活用」の視点から整理する