昨今、「人材データの一元化をして、経営に貢献しよう」という考え方が当たり前になってきており、真剣に取り組む企業も増えています。
また、人事系の業務システムのベンダーが、「人材データの一元化」を実現するツールとして、自社システムをプロモーションする動きも活発になっています。

ただここで、
■そもそもどうして自社では、「人材データの一元化」をしなくてはならないのか？
■そのための方法やツールとして、どういうもの（こと）があるのか？
■それぞれのメリット・デメリットは？

など、「人材データの一元化」について、構造的にしっかりと理解しておかないと、「一元化」をしたはずなのに、ほとんど経営や重要な意思決定に役立っていない、という残念な状況になる可能性が極めて高いと感じています。

そこで、本当に意味のある「人材データの一元化」を実現していくためには、何を押さえておくべきなのかを整理したいと考えて、このセミナーを企画しました。

多数の大手企業で、人材データ活用の支援をしてきた私たちのこれまでの経験を基に、「人材データの一元化とその活用」に潜む落とし穴と、その成功のために理解しておくべきポイントを整理していきます。 また、Rosic統合人材情報システムを「データハブシステム」として活用し、成果を上げている事例も具体的にご紹介していきます。

「一元化」をしたはずなのに、経営や重要な意思決定にほとんど役立っていない、という残念な状況に陥らないために、是非、ご参加ください。

<<セミナー内容>>
　■　２つの「人材データの一元化」を整理する
　■　経営に資する「人材データの一元化」を実現するために押さえておくべきポイント
　■　「人材データの一元化」を実現するための選択肢
　■　「統合人材データハブシステム」を選択するメリットと導入の注意点
　■　Rosic統合人材情報システムの特長と活用の成功事例


<<このような方にお勧めです>>
✓タレントマネジメントシステムを導入してしばらく経つが、実は人材データ活用が進んでいない
✓複数のシステムに人材情報が散在しているため、データを有効に活用できていない
✓オールインワン型の人事システムを導入して「一元化」が進んだはずなのに、
　戦略的活用に至っていない
✓人材データを、全社で導入しているBIシステムで分析しようと試みたが、成果を出せなかった