導入事例
Rosicを活用して成果を上げている企業の事例をご紹介します
基幹人事システムの置き換え
サービス業
「すべてのシステムをひとつのベンダーで揃えるべき」と
ERPシステムの基幹人事システムを導入したが、最低限のデータ蓄積しかできていない
Before
何に困っていたのか？
システム構造が日本企業の業務要件を満たさない
データ活用には必須となる人事特有の権限制御ができない
検索・レポート機能に柔軟性がなく、日々の業務に使えない
開発に制限がある、開発に時間と費用が膨大にかかる
Solution
具体的に何を実施したのか？
ERP基幹人事システムの入れ替えと
関連システムとの連携
既存のERP基幹人事システムの機能をすべて
置き換え
他の関連システムとは自動連携を実現
Excelで行っていた様々な業務を
システムでの運用に移行
既存の基幹人事システムでは対応できずExcel対応になっていた業務のシステム化を実現
システム化の効果が高い
業務支援のアドオン開発の実施
システム化を諦めていた業務のうち、費用対効果の高いものはアドオン開発でシステム化を実現
データを活用してほしい
マネジャー層へIDを配布
（権限制限付）
データの精度と鮮度が担保できるようになり、
データ活用範囲をきめ細かい権限設定で実現
成果を出すためのPOINT
- 多数システムとのデータ連携（データ構造設計を含む）を確実に実現
- 必要があれば、現実的な費用とスケジュールでのアドオン開発を実施
- 日本企業特有の要件にも対応可能なシステム構造
- ワークフロー設定を含め、部門・現場が現実的に使えるUIや仕組みの提供